労務顧問

メリット 01
従業員とのトラブルを未然に防ぐことができます。

例えば、給与計算は残業時間も含めて１分単位で計算する必要があります。その他、5日以上の有給休暇の付与など、会社と従業員がトラブルになりそうな事案は多くあります。また、パワハラ、セクハラ問題など従業員間のトラブルのご相談も近年増加しております。この他、労務の課題についてもお気軽にご相談いただけます。

メリット 02
使用者と労働者が一体となって会社を成長させることができるようお手伝いします。

使用者が社労士に労働環境や労務管理についてご相談していただくことで、労働者が力を発揮しやすい環境を作ります。また、使用者の判断だけで突っ走ることがなくなり、法律、トレンド、人材不足の実態、解消方法、定着率を高める方法などをアドバイスすることができます。

メリット 03
お客様数1800社以上の実績により蓄積したノウハウで労務の様々な問題を解決します。

1800社以上（従業員数も様々な規模）の顧問先様で労使のトラブル、労務の問題・課題など多くのケースが発生してきて、それらに対応してきたことで、蓄積されたノウハウが多数あり、様々な問題を解決することができます。 業種は、製造業、建設業、医療（医院、クリニック）、卸売業、小売業、サービス業など多岐にわたります。

メリット 04
40年以上の実務経験と特定社会保険労務士の在籍により、個別労働紛争にも対応します。

労働者からあっせんを申し立てられた場合に、特定社会保険労務士が対応できる紛争価額の範囲内であれば迅速に対応できます。 ４０年以上、色々なトラブルを解決してきていますので、どうぞご相談ください。

メリット 05
法改正による就業規則などの改正をご案内しますので安心です。

働き方改革関連法、育児・介護休業法、雇用保険法、労働契約法、労働基準法、労働者災害補償保険法などの法改正があるとご案内いたしますので、本業に集中することができます。

メリット 06
社会保険、労働保険、給与計算の全てを委託される顧問先様は、労務顧問料が割安になります。

雇用に関することなど法改正があってもわからないまま過ごしている企業様が多い状況です。従業員から指摘されることもしばしば。会社運営では、従業員との様々なトラブルもつきものです。こうしたことに時間を取られることなく会社を守りながら攻めるために労務顧問があります。社会保険、労働保険、給与計算の全てを委託される顧問先様は、労務顧問料が割安になります。

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